離職の背景
仕事の満足感を高める要因
環境整備に必要な要素
外国人材の採用を進めても、数ヶ月で離職してしまう——その背景には、待遇改善だけでは解決できない課題があります。 本ホワイトペーパーでは、製造現場における外国人材の定着を妨げる要因を整理し、定着する工場としない工場の違いを、離職理由や現場環境の観点から解説します。 採用してもすぐ辞めてしまうという問題は、現場の工夫だけでは解決しきれない部分があります。「わかる職場」をつくるための環境整備は、製造部長・工場長が関与することで、より着実に進められるテーマです。本資料では、その具体的な考え方と実践例をケーススタディとともに紹介します。
・外国人材を採用している、またはこれから採用を強化したい製造業の方・外国人材の定着率を上げたいが、何を見直せばよいか知りたい方・朝礼、作業指示、安全周知など、現場の情報伝達に課題を感じている方・現場の伝達環境への投資判断や、対策の検討を進めたい製造部長・工場長
